Минус десятки тысяч. Средний медперсонал массово уходит из здравоохранения в Беларуси

Оценить, сколько медсестер в Беларуси перестали работать по специальности — задача одновременно и техническая, и политическая. С 2020 года Министерство здравоохранения перестало публиковать детальную статистику по среднему медперсоналу. Данные, которые еще можно найти в открытом доступе, фрагментарны, противоречивы и часто заметно искажены.

Но даже при всей неполноте доступной информации можно сделать вывод: масштаб ухода специалистов из профессии огромен — как минимум десятки тысяч человек за последние два десятилетия.

О том, почему дефицит среднего медперсонала в стране становится все более острой проблемой, рассказывает исследование независимого профсоюза медиков. Приводим некоторые цитаты из нее.

1. Если из общего числа подготовленных специалистов (более 129 тысяч только по данным до 2019 года) вычесть тех, кто фактически работает и не достиг пенсионного возраста, мы получаем разницу в более чем 31 тысячу человек. И это — без учета выпусков 2020-2023 годов, которые, по самым скромным оценкам, добавляют еще 12-14 тысяч подготовленных медсестер.

Таким образом, фактический «минус» профессии — это как минимум 40 тысяч человек, получивших профильное образование и не задержавшихся в системе здравоохранения до пенсионного возраста.

2. Такой подход дает возможность оценить отток не как сиюминутную текучесть, а как долговременную тенденцию. Это не просто люди, сменившие место работы. Это специалисты, ушедшие из профессии навсегда — из-за личных, экономических, профессиональных или политических причин.

3. Официальные отчеты традиционно объясняют уход специалистов «естественными» причинами: выходом на пенсию, состоянием здоровья, сменой сферы деятельности, миграцией. Часто упоминается и отсутствие собственного жилья как фактор, мешающий закреплению медработников в регионах.

Однако закрытые документы и интервью с медсестрами и руководителями учреждений здравоохранения позволяют увидеть картину глубже.

4. Рост вакансий на рынке труда в медицине, особенно среди среднего звена, подтверждает: кадровый голод системный и нарастает. Несмотря на внешнюю видимость стабильности (численность ставок вроде бы сохраняется), фактическая нагрузка на каждого сотрудника растет.

В Минске коэффициент совместительства в среднем составляет 1,28 — это означает, что многие медсестры работают на полторы-две ставки. При этом по регионам закрепляемость выпускников колеблется от 72% до 82% — то есть каждый четвертый молодой специалист либо не доходит до рабочего места, либо увольняется вскоре после распределения.

Сегодня из профессии уходит каждый третий — и это не преувеличение.

Это прямое следствие того, как долго и упорно игнорировались реальные причины кризиса: перегрузка, низкие зарплаты, отсутствие перспектив и безопасность как моральная, так и физическая.

И пока эти причины не будут честно названы, система будет продолжать терять тех, кто в ней еще остался.